Socias de despachos de abogados reclaman impulsar el liderazgo femenino en la profesión en unas jornadas organizadas por la Fundación Woman Forward en el Centro de Estudios Financieros y con la colaboración de Ahora Abogacía

La falta de igualdad en los despachos de abogados, con apenas un 20% de socias de media, es una realidad que “se está enquistando, está estancada y plantea muchos interrogantes”, ha denunciado la procesalista Patricia Gualde, socia del despacho Broseta, en unas jornadas sobre Liderazgo Femenino en la Abogacía celebradas en el Centro de Estudios Financieros promovidas por la Fundación Woman Forward y el movimiento Ahora Abogacía y que han contado con la presencia de un centenar de estudiantes y profesionales.

“No nos podemos conformar con el 20%, hacen falta más abogadas socias ya”, ha pedido Mercedes Ruiz-Rico, socia de Auren Abogados, para quien es necesario poner en marcha iniciativas a corto y medio plazo que cambien esta situación en una profesión en la que la mayoría de los que inician la carrera son mujeres.

Integrar el talento femenino en la abogacía “no es una opción, es una necesidad, es una exigencia social pero además reporta muchas ventajas: captar y retener el mejor talento, mejorar el atractivo para los clientes, el clima laboral y los resultados económicos y los ratios de eficiencia”, entre otros beneficios que en opinión de Gualde reportaría incrementar el liderazgo femenino en la gestión de los despachos.

En opinión de Dolores Alemany, socia del despacho Alemany & Muñoz Espada, “la mujer tiene una forma de liderar más basada en la empatía, en la flexibilidad, en la capacidad de interactuar con los equipos de trabajo, en la negociación y en un análisis de los detalles que son importantes para la profundización de los asuntos en el mundo jurídico”.

Barreras

Las participantes en las jornadas se han referido a numerosas barreras que impiden a muchas mujeres ocupar los puestos de mayor responsabilidad en los despachos profesionales. Barreras como la falta de referentes femeninos, la maternidad, los sesgos inconscientes, la falta de conciliación o las barreras que se imponen las propias mujeres, como la inseguridad, la soledad y la crítica de la mujer en posición de liderazgo.

Por su parte, la presidenta de la Fundación Woman Forward, Mirian Izquierdo, ha denunciado una “realidad silenciada” que es la existencia de la violencia sexual que afecta a una de cada tres mujeres en los despachos de abogados en España.

En opinión de las expertas, la principal barrera para el desarrollo profesional son las limitaciones que se ponen las propias abogadas a sí mismas. “Muchas mujeres se autoexcluyen a sí mismas. No hay que dejar atrás la carrera profesional simplemente por la atención de los hijos”, opina Alemany.

Frente a todas estas barreras, Clara Cerdán, directora de la Asesoría Jurídica de Ferroatlántica, ha señalado la necesidad de dar una mayor visibilidad a las mujeres profesionales. “Hay muchas mujeres pero a veces no se las ve. No se trata de señalar a nadie, esto no va de declararnos la guerra la mitad del mundo contra el otro”, ha explicado. Cerdán ha animado a las mujeres a “conectarse y trabajar de forma coordinada para proyectar nuestros deseos y objetivos” buscando una mayor visibilidad que contribuya a mejorar su carrera profesional.

En este sentido, el diputado del Colegio de Abogados de Madrid, Juan Gonzalo Ospina, ha clausurado la jornada con el compromiso de impulsar desde la institución “cambios que favorezcan la igualdad y la diversidad para tener la abogacía que nos merecemos”. Ospina ha destacado entre otras iniciativas el impulso de los planes de igualdad en los despachos, el desarrollo de programas formativos de liderazgo femenino, la creación de becas para ayudar a las jóvenes en el inicio de la carrera profesional y la erradicación de los sesgos discriminatorios “no con palabras sino con hechos”.

Por su parte, Paloma Barandiarán, abogada y representante de Ahora Abogacía, ha señalado la importancia de escuchar a las mujeres e impulsar iniciativas que impulsen el liderazgo femenino para “conectar la abogacía con los retos del siglo XXI” que es uno de los objetivos de este movimiento creado recientemente por abogados madrileños.